Werkwijze:
— Elk traject start met een intakegesprek. Naast kennismaken
is het intakegesprek bedoeld om inzicht te krijgen in uw persoonlijke
leerdoelen. De leerdoelen zijn leidraad in de supervisiegesprekken.
— We maken afspraken en leggen die vast in een contract, dat we
beiden ondertekenen.
— Tijdens de supervisiegesprekken leert u uw eigen vragen te
beantwoorden. Deze hebben betrekking op uw functioneren in
uw eigen werksituatie. We besteden aandacht aan uw handelen,
uw beleving, intenties, opvattingen en uw referentiekader
— Halverwege het traject houden we een tussentijds evaluatiegesprek.
We bespreken de voortgang en de wederzijdse verwachtingen.
Dit kan met of zonder de opdrachtgever plaatsvinden.
— We sluiten af met een evaluatiegesprek.
De duur van het supervisietraject zal per persoon verschillend
zijn. Uit ervaring blijkt dat 8 tot 10 sessies meestal voldoende
zijn om het gewenste resultaat te bereiken.