Doel van intervisie is het inzicht van de deelnemers in hun eigen
handelen en de achtergronden ervan te vergroten. En hun handelingsrepertoire
uit te breiden. Bij intervisie adviseren de deelnemers
elkaar in een gezamenlijk ervaringsgericht leerproces. Het
gaat niet om het overdragen van kennis, maar om problemen
waarvoor reflectie een geschikte leermethode kan zijn. Door met
elkaar vragen te stellen en antwoorden te zoeken bedenken de
deelnemers verschillende mogelijke oplossingen, of manieren om
het probleem aan te pakken.
Werkwijze:
In een gesprek van ongeveer twee uur helpen collega’s u tot een beter inzicht in het probleem te komen en een oplossing te zoeken.
Het gesprek wordt systematisch opgebouwd. De begeleider heeft vooral de taak structuur en ondersteuning te bieden bij de intervisiebijeenkomsten. Zij bewaakt